Ces salariés se sont rassemblés pour manifester contre les 1233 suppressions de postes en France annoncées par l’équipementier finlandais en juillet.
Le bras de fer continue. Plus de 570 salariés de Nokia ont défilé à Nozay (Essonne), ce jeudi, selon la CFDT, – 1000 selon le syndicat CFE -CGC – pour manifester contre le plan de départ volontaire annoncé par Nokia à la fin du mois de juillet. «Notre objectif est de faire pression sur la direction pour qu’elle revoie le nombre de suppressions de poste », indique la CFDT au Figaro.
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L’équipementier finlandais prévoit en effet de supprimer 1233 postes en France dont 402 sur le site de Lannion (Côtes-d’Armor) et 831 sur celui de Nozay (Essonne), en 2021. Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) concerne ainsi un tiers des 3600 salariés d’Alcatel-Lucent International, plus grosse entité de Nokia en France.
«Nous sommes inquiets pour la survie des sites de Lannion et de Nozay», où «une bonne partie des postes supprimés seront délocalisés ailleurs», en Pologne, Hongrie, Finlande ou aux États-Unis, a confié Marc Malleville, délégué CFE-CGC, à l’AFP. «Pour l’industrie des télécoms en France, c’est un désastre !» s’alarme-t-il.
Brandissant une banderole «French jobs matter» («Les emplois français comptent», en anglais, ndlr) ou des pancartes «Keep Nokia in France» («Gardons Nokia en France»), les manifestants ont défilé dans la ville de 5000 habitants.
Ce plan de départ – le quatrième depuis le rachat, en 2016, d’Alcatel-Lucent par la société nordique – est le premier d’une telle ampleur. Mais surtout, il est le premier à s’attaquer aux activités de recherche et développement (R&D). L’annonce avait sonné comme une trahison pour les salariés du groupe.
Un plan «inacceptable, selon Agnès Pannier-Runacher
Et pour cause, le rachat d’Alcatel-Lucent par Nokia, en 2016, suivi de près par le gouvernement, s’était soldé par un accord : le géant des télécoms s’était engagé à maintenir 4200 salariés en France, dont 2500 en R&D pendant au moins deux ans.
Débarrassé de ses obligations, le groupe finlandais n’a pas hésité à réduire ses effectifs R&D en France. «Ce plan est inacceptable en l’état», avait réagi début juillet la ministre française déléguée à l’Industrie Agnès Pannier-Runacher. «Je ne comprends pas comment Nokia peut faire un plan social aujourd’hui alors qu’ils sont positionnés dans les équipements télécoms et la 5G» et sur la cybersécurité, qui sont des marchés d’avenir, et que «Lannion réunit des forces de R&D dans ces deux domaines», avait renchéri la ministre.
De son côté, l’entreprise maintient sa position. « Il s’agit d’un plan de transformation au niveau mondial dans un marché extrêmement compétitif. Notre objectif est d’atteindre un niveau de rentabilité durable», explique un porte-parole de Nokia au Figaro. «Nous sommes en pleine procédure de consultation avec nos partenaires sociaux», a rappelé le porte-parole.
Ce plan de départ s’inscrit dans un programme global de réduction des coûts lancé en octobre 2018 par le géant nordique, qui s’est recentré sur les équipements après un naufrage dans la fabrication de téléphones, dont il a longtemps été numéro un mondial.
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Les concurrents de l’équipementier semblent adopter la stratégie inverse. Le suédois Ericsson prévoit de créer un centre R&D sur la 5G en France qui pourra employer jusqu’à 300 personnes en 2022. Huawei a quant à lui annoncé son intention d’investir 200 millions d’euros dans une usine en France et de créer ainsi 500 emplois.
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